स्वत: ला कसे ओळखावे आणि लोकांना प्रभावित कसे करावे

सामग्री

• पायऱ्या
• भाग 1 नोकरी मुलाखत घेणे
• भाग 2 नवीन कार्यस्थळावरील लोकांना प्रभावित करणे
• भाग 3 सामाजिक सेटिंगमध्ये प्रथम चांगली संस्कार करा

आपणास मोठ्या नोकरीच्या मुलाखतीसाठी बोलावण्यात आले आहे? हा वर्गांचा पहिला दिवस आहे का? कदाचित आपण एखाद्या पार्टीला किंवा इतर संमेलनाच्या ठिकाणी कोणाला भेटणार आहात. सुरवातीपासूनच अगदी मूळ मार्गाने स्वत: चे लोकांशी परिचय करून मजबूत ठसा उमटवा.

पायऱ्या

भाग 1 नोकरी मुलाखत घेणे

1. 
   

   
   देखभाल विषय तयार करा. आपण भूतकाळात गुंतलेली संभाषणे आणि आपण स्वतःला विचारलेले प्रश्न लक्षात ठेवा. आपल्याकडे अद्याप समान प्रश्न किंवा तत्सम प्रश्न असल्याची अपेक्षा करा. आपण आत्ता नेमके कशासाठी अर्ज करीत आहात याचा विचार करा आणि मुलाखतीमध्ये विचारले जाणा questions्या प्रश्नांच्या निवडीवर याचा कसा परिणाम होईल. खालील प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी उत्तरे आणि चर्चेचे घटक तयार करा.
   • आपले मागील अनुभव (पूर्वीचे रोजगार, प्रशिक्षण किंवा स्वयंसेवा असो की) या नोकरीसाठी आपल्याला कसे तयार केले?
   • सर्वसाधारणपणे आपली कौशल्ये कोणती आहेत, परंतु प्रामुख्याने प्रश्नातील नोकरीसाठी सर्वात महत्वाचे आणि संबंधित काय आहेत?
   • आपण कधीही अशा समस्यांचे निराकरण केले आहे जे तणावाखाली कार्य करण्याची आपली क्षमता सिद्ध करतात? असल्यास, त्याबद्दल आम्हाला सांगा.

2. 
   

   
   
   
   मुलाखतीपूर्वी सराव करा. आपले चर्चेचे वेगवेगळे मुद्दे तयार करा. आपल्या मित्रांना आणि नातेवाईकांना परिस्थितीत मदत करण्यास सांगा. आपण स्पष्टपणे व्यक्त करण्यास सक्षम न शकलेले कोणतेही गडद डाग ओळखण्यासाठी आपण ते केल्यावर नोंदणी करण्याचा प्रयत्न करा आणि नंतर टेप नंतर पुन्हा प्ले करा. आपणास असे लक्षात आले की आपण काही महत्त्वाचे मुद्दे गमावत आहात, फसवणूक पत्रक लिहा आणि आपल्याला मुलाखतीस बोलावण्यापर्यंत त्याचा अभ्यास करा.

3. 
   

   
   स्वत: चा परिचय त्वरित करा. मुलाखत सुरू होताच, एखादे सादरीकरण तयार करा जे आपल्याला आपल्या भावी नियोक्तांना आपल्याबद्दल सुरुवातीपासूनच जाणून घेऊ इच्छित असलेल्या गोष्टीची त्वरित संप्रेषण करण्याची परवानगी देईल. स्वत: ची एक वेगळी प्रतिमा काही शब्दात रंगवून इतर उमेदवारांकडून स्वत: ला वेगळे करा. जेव्हा आपण "आम्हाला आपल्याबद्दल सांगा," म्हणता तेव्हा प्रभावी आणि संबद्ध तथ्यांच्या थोडक्यात वर्णनासह प्रतिसाद द्या. आपण म्हणू शकता अशा बर्‍याच गोष्टी आहेत.
   • "मी ले हावर विद्यापीठात सन्मानसह माझा वर्ग चतुर्थ श्रेणीत संपविला. "
   • "मी या किंवा त्या कंपनीत व्यवस्थापक म्हणून काम केले आहे, बर्‍याच वर्षांपासून मी इतक्या मोठ्या संख्येने लोकांच्या टीमसाठी जबाबदार होतो. "
   • "मी एक प्रवृत्त स्वतंत्र लेखक आहे ज्याच्या प्रकाशनांसाठी अनेक वेळा त्यांचे कौतुक केले गेले आहे. "
   • "मी विद्यार्थी संघटनेचा अध्यक्ष आहे. या संस्थेत मी माझ्या कर्तव्याच्या अनुषंगाने विविध कार्यक्रमांचे आयोजन केले आहे. "

4. 
   

   
   
   
   आपल्या यशाची यादी करा. शक्य असल्यास, व्यावसायिक कामगिरीबद्दल बोला जे आपण व्यापू इच्छित असलेल्या स्थानाशी थेट संबंधित आहेत. अन्यथा, आपल्या जीवनातील इतर क्षेत्रांमधील आपल्या यशाबद्दल बोलण्याचा प्रयत्न करा ज्याचा आपल्याला विशेष अभिमान आहे. आपण ज्या कौशल्यांपेक्षा उत्कृष्ट आहात त्यासह आपल्या कामाबद्दल आपल्याला वाटलेला अभिमान देखील सामायिक करा. आपण म्हणू शकता अशा बर्‍याच गोष्टी आहेत.
   • "सुधारणेसाठी क्षेत्रे द्रुतगतीने कशी ओळखावी हे मला माहित आहे. मी माझ्या आधीच्या नोकरीवर जागा दिली, नवीन कार्यप्रवाह व्यवस्थापन प्रणाली ज्याने संख्या कमी केल्यामुळे आणि कामाचे ओझे वाढले तरीही आम्हाला आमचे उत्पादन वाढविण्यास अनुमती दिली. "
   • "मी खरोखर मल्टीटास्किंग आहे. मी अजूनही पूर्ण वेळ काम करत असताना आणि एकाच वेळी एकुलता पालक म्हणून मुलाचे संगोपन करत असताना मी माझ्या वर्गात मोठे झालो. "
   • "मी नेत्याची भूमिका खूप गांभीर्याने घेतो. मी गेली दोन वर्षे माझ्या क्रीडा संघाचा कर्णधार तसेच शाळा क्लबचे अध्यक्ष होते. "

5. 
   

   
   आपले ध्येय निश्चित करा. आपण अचूकपणे व्यापू इच्छित असलेल्या स्थानाबद्दल विचार करा. आपणास नुकसान भरपाईशिवाय प्रश्न विचारणा the्या व्यक्तीला (किंवा त्या व्यक्तीला) सांगा. आपण करू इच्छित कार्य खरोखरच आपल्याला मोहित करते, तर ही आवड सामायिक करण्याचा विचार करा. जरी हे आपल्याला उत्तेजित करत नाही, तरीही आपल्या स्वत: च्या समाधानासाठी आपण काय साध्य करू इच्छित आहात ते सांगा. ही नोकरी आपल्यासाठी का महत्त्वाची आहे हे त्याला समजू द्या. आपण म्हणू शकता अशा बर्‍याच गोष्टी आहेत.
   • “मला पर्यावरणाची काळजी आहे. या जागरूकता कार्यक्रमात भाग घेण्यास सक्षम असणे आणि या बदल्यात आपण चालवणा run्या धोक्यांविषयी जास्तीत जास्त लोकांना शिक्षित करण्यास सक्षम होणे हे माझ्यासाठी अत्यंत महत्वाचे आहे. "
   • "मला खूप वाचन आवडते. पुस्तकांच्या दुकानात काम करण्यास सक्षम होण्याच्या कल्पनेबद्दल मी खरोखर उत्साही आहे, माझे क्षितिजे विस्तृत करा, ग्राहकांशी आणि सहकार्यांसह सूचना सामायिक करा. "
   • "मी समाजाला परत देण्यावर ठाम विश्वास ठेवतो आणि जरी मी नर्स किंवा डॉक्टरांसारखे जीव वाचवत नसलो तरी स्वयंपाकघरात शक्य तितक्या कार्यक्षमतेने या रुग्णालयाला चालविण्यात मदत करणे ही साधी वस्तुस्थिती अद्याप खूप उपयुक्त ठरेल. माझ्यासाठी समाधानकारक "

भाग 2 नवीन कार्यस्थळावरील लोकांना प्रभावित करणे

1. 
   

   
   आपले सादरीकरण सोपे आहे याची खात्री करा. आपले नाव देऊन आपला परिचय द्या. जर कंपनीमध्ये आपण ज्या पदाच्या व्यापता त्या स्थानासाठी आपण ज्याच्याशी संबोधित करता त्या व्यक्तीचे सहकार्य करणे आवश्यक असेल तर ते कसे होईल ते सांगा. उदाहरणार्थ, जर ती व्यक्ती शिपिंग विभागात काम करत असेल आणि आपल्याला आपल्या नवीन नोकरीसाठी ऑर्डर पूर्ण करण्याची आणि त्यांना पाठवण्याची आवश्यकता असेल तर, पुढे जा आणि त्यांना सांगा की आपण त्यांना बर्‍याचदा पहाल. तथापि, आपण पर्यवेक्षक असल्यास, असे म्हणणे टाळा. बहुधा ती कदाचित इतर वरिष्ठांमार्फतच बातम्या शिकली असेल म्हणूनच "उच्च दृष्टीक्षेप" घेण्याची भावना टाळा.

2. 
   

   
   इतरांचे ऐका. आपल्या भविष्यातील प्रकल्पांच्या आणि आपल्या मागील यशाच्या मोठ्या कथा आपल्यासाठी प्रथम ठेवा. काही लोकांकडून माहिती मिळवून आपली कंपनी आणि आपल्या सहका about्यांविषयी जास्तीत जास्त जाणून घेण्याचा प्रयत्न करा. गोष्टी कशा चालल्या आहेत आणि हे कसे घडले पाहिजे असा त्यांचा विचार आहे याबद्दल प्रश्न विचारत रहा. त्यांच्या अनुभवावर आधारित त्यांच्या ज्ञान आणि सल्ल्यासाठी आपण त्यांचे महत्त्व दर्शवा.
   • "वेळापत्रकानुसार येथे दिवस किंवा कामाचा आठवडा कसा आहे? "
   • "आमच्या दोन सेवांमधील संवाद सुधारण्यासाठी मी करू शकणार असे काही आहे काय? "
   • "तुम्हाला वाटते की माझी सर्व स्वाक्षरी केलेली बिले तुम्हाला एकाच वेळी देणे किंवा मी त्यावर स्वाक्षरी पूर्ण केल्यावर ते एक एक करून तुम्हाला देण्याचे अधिक चांगले होईल काय? "

3. 
   

   
   मदतीसाठी विचारा. आपल्याला मदतीची आवश्यकता असल्यास, विचारण्यास अजिबात संकोच करू नका. जेव्हा आपण स्वतःला हरवलेल्या स्थितीत सापडता तेव्हा फसवू नका. प्रत्येक गोष्ट नेमकी कशी करावी हे शोधून प्रयत्न करून आपण खरोखर आपले सर्वोत्तम कार्य करू इच्छित असल्याचे आपल्या वरिष्ठांना दर्शवा. आपल्या सहका-यांना विश्वासू मार्गदर्शक म्हणून घेऊन त्यांचे कौतुक करा जे तुम्हाला बरेच काही शिकवू शकतात.
   • आपण नवीन सेटिंगमध्ये वरिष्ठांची भूमिका निभावली तरीही (किंवा मुख्यत:) हे करा. आपण आपल्या निवडलेल्या क्षेत्रात अगदी अनुभवी असाल तरीही, अंतर्गत पद्धतींमध्ये प्रभुत्व मिळविण्याची अपेक्षा करू नका कारण ते या नवीन कंपनीसाठी विशिष्ट आहेत. आपल्या कार्यसंघाचा त्यांच्या बर्‍याच वर्षांच्या अनुभवाचा आणि ज्ञानाचा आदर करून आदर कमवा.

4. 
   

   
   आपल्या चुका ओळखा. आपण एखाद्या समस्येबद्दल चूक केल्याचे आपल्यास लक्षात आल्यास ताबडतोब लोकांना चेतावणी देण्याचा विचार करा जेणेकरुन आपण शक्य तितक्या लवकर त्याचे निराकरण करू शकाल. कार्ये पूर्ण करण्याच्या सर्वोत्तम मार्गावर चर्चा करताना आपले मत देण्याचा प्रयत्न करा, परंतु जेव्हा कोणीतरी एखादी चांगली सूचना दिली तर ती स्वीकारा. आपल्या वरिष्ठांना आणि सहकार्यांना दाखवा की आपल्याला चांगले दिसण्याची कमतरता आहे आणि केवळ आपल्यासाठी चांगली कामगिरी महत्त्वपूर्ण आहे.
   • तुमच्या देखरेखीखाली काम करणा .्या एजंट्सबाबतही ही प्रामाणिकपणा दाखवा. आपण चुका करण्यास देखील सक्षम आहात हे कबूल करून स्वेच्छेने त्यांचा सन्मान करण्याचा प्रयत्न करा. जर आपण त्यांना चूक केली असेल आणि ते नाकारण्याचा प्रयत्न करीत असतील तर त्यांना आपल्यावर जास्त विश्वास नाही.

5. 
   

   
   लक्ष आकर्षित करणे टाळा. प्रत्येकाला दर्शवा की आपण निदर्शनास आणण्यापेक्षा आपल्यावर सोपविलेल्या कार्यांच्या योग्य अंमलबजावणीत आपण अधिक संबंधित आहात. आपण एखाद्या प्रकल्पाच्या यशासाठी मुख्यत्वे जबाबदार असलात तरीही, एक पाऊल मागे घेण्याचा प्रयत्न करा आणि आपल्याला मदत करणा everyone्या प्रत्येकासह क्रेडिट सामायिक करा. आपले मुख्य लक्ष्य स्वतःपेक्षा कंपनीला मदत करणे हे दर्शवित असताना संघभावना विकसित करा.

6. 
   

   
   सकारात्मक रहा. इतरांना वाईट बोलणे टाळा. जर कोणी कामावर निष्क्रिय होऊ देत असेल तर त्याचा इतरांवर काय परिणाम होतो आणि ते अधिक चांगले कसे करू शकतात यावर चर्चा करा. अन्यथा, आपल्याबद्दल एखाद्या कर्मचार्याबद्दलचे वाईट मत ठेवा. हेतूनुसार न करता, आपण विकसित होण्यापूर्वी आपण कोणासही धैर्य देण्याची आवश्यकता नाही हे दर्शवा.

भाग 3 सामाजिक सेटिंगमध्ये प्रथम चांगली संस्कार करा

1. 
   

   
   आपले सादरीकरण सोपे आहे याची खात्री करा. आपले नाव देऊन आपला परिचय द्या. जोपर्यंत आपल्याला इतर माहिती त्वरित सामायिक करण्याची आवश्यकता नाही, असे काहीही बोलू नका. हे विसरू नका की कामावर घेतल्याखेरीज, आपल्यास सर्वात मोठ्या गुणांबद्दल त्वरित बोलण्यासाठी आपल्याला गर्दी करण्याची गरज नाही. एका खुल्या चर्चेद्वारे त्या व्यक्तीस आपल्याला सेंद्रियपणे जाणून घेण्यास अनुमती द्या. जर गरज उद्भवली असेल, तर जेव्हा आपण पहिल्यांदा भेटता तेव्हा स्वत: ला अधिक ओळखण्यात मदत करण्यासाठी संबंधित गोष्टीबद्दल बोलण्याचा प्रयत्न करा. आपण उदाहरणार्थ म्हणू शकता:
   • "नमस्कार! माझे नाव आहे ..., मी त्याचा वाढदिवस साजरा करणार्या मुलाचा सर्वात चांगला मित्र आहे,
   • "नमस्कार! आम्ही तुम्हाला कॉल करतो, तुमची मुलगी माझ्या मुलासारखाच वर्ग आहे,
   • "नमस्कार! माझे नाव आहे ..., मी तुझा भाऊ आहे त्याच कार्यालयात काम करतो.

2. 
   

   
   आत्मविश्वास बाळगा. आपण त्यांना प्रभावित कराल की नाही याविषयी काळजी करू नका लोकांना प्रभावित करण्याचा प्रयत्न करा. स्वत: बरोबर रहा. हे खरे आहे की आपल्या सर्वांचे स्वतःचे पैलू भिन्न आहेत, म्हणून परिस्थितीला अनुकूल असलेल्या "आपण" बनण्याचा प्रयत्न करा. या सूचना प्रत्यक्षात आणा.
   • आपण नवीन जोडीदाराचा अभ्यास करत असल्यास, सर्वसाधारणपणे अभ्यासावर आणि शालेय जीवनावर लक्ष द्या.
   • आपण एखाद्या नवीन प्रदेशात आल्यानंतर जेव्हा आपण प्रथमच लोकांना भेटत असाल तर सांस्कृतिक उलथापालथीचा सामना करत असलेल्या नवख्या व्यक्ती म्हणून आपली भूमिका बजावा.
   • जर आपणास मित्राने (तसेच त्याच्या बरोबरीचे बरेच मित्र) एखाद्या स्पोर्ट्स गेममध्ये आमंत्रित केले असेल ज्यामध्ये आपण जास्त काम करू शकत नाही तर तज्ञ असल्याचे भासविण्याऐवजी आपल्या संशयास्पद स्थितीवर खरे रहा.

3. 
   

   
   बढाई मारणे टाळा. आपल्या जीवनातल्या वेगवेगळ्या गोष्टींबद्दल बोलण्यास अजिबात संकोच करू नका ज्याचा आपल्याला संभाषण होऊ देत असल्यास अभिमान वाटतो, परंतु बरेच काही करणे टाळा. आपल्या सध्याच्या कृतीतून, आपल्या मागील कामगिरीबद्दल चकित करण्याऐवजी इतरांकडून आदर मिळविण्याचा प्रयत्न करा. आपल्या स्वत: च्या फायद्यावर आपला आत्मविश्वास आहे हे दर्शवा आणि त्यास मजबुतीकरण करण्यासाठी आपल्याला कोणाच्या कौतुकांची आवश्यकता नाही.
   • आपण आपल्या कार्याबद्दल बोलण्यास सुरूवात केल्यास आपण कुठे काम करता हे स्पष्टपणे सांगा आणि आपल्या नोकरीशी संबंधित कोणत्याही स्नॉरिंग शीर्षकाचा उल्लेख टाळण्याऐवजी आपण काय करीत आहात याचे सामान्य वर्णन करण्याचा प्रयत्न करा.
   • आपण स्वत: ला एक महान leteथलिट म्हणून ओळखत असल्यास आपले यश कमी करण्याचा प्रयत्न करा आणि आपल्या ट्रेनर किंवा संघास श्रेय द्या.
   • गेल्या आठवड्यात जेव्हा आपण एखाद्या घरगुती मांजरीला वाचवण्यासाठी एखाद्या ज्वालांच्या इमारतीत प्रवेश केला होता तेव्हा आपल्यातील धैर्याबद्दल कोणी बोलण्यास सुरवात केली असेल असे आपण लक्षात घेतल्यास, बोलण्यास त्रास देत असल्याचे दर्शविण्याचा प्रयत्न करा किंवा नंतर बदलण्याचा प्रयत्न करा त्याऐवजी आपल्या स्वतःच्या शौर्याचा अभिमान बाळगण्याऐवजी विषय.

4. 
   

   
   आपल्या चिंता आणि आपल्याला त्रास देत असलेल्याबद्दल बोला. काही कारणास्तव, आपल्याला अस्वस्थ वाटत असेल तर त्याबद्दल हळूवारपणे बोला. आपण परिपूर्ण नाही हे जाणूनबुजून कबूल करुन आपण स्वतःवर विश्वास ठेवा. लोकांनाही खात्री द्या की तेही करू शकतात. अशा प्रकारे, लोकांच्या दयेवर बसण्याऐवजी आपण नियंत्रणात राहण्याची शक्यता जास्त असते.
   • जर आपल्याला लोकांची नावे लक्षात ठेवण्यास त्रास होत असेल (मुख्यत: जेव्हा आपण बर्‍याच लोकांना एकाच वेळी ओळख द्याल तेव्हा) कबूल करा आणि क्षमा मागितली की आपण संध्याकाळच्या शेवटी त्यांना विसरून जाल. जर त्यांना हे माहित असेल, तर आपल्या फायद्यासाठी, त्यांना नंतर त्यांचे नाव आठवते.
   • मोठ्या संमेलनात किंवा पार्टीत तुम्हाला अस्वस्थ वाटत असेल तर ते सांगा आणि ही तुमच्या शैलीसाठी हानिकारक आहे. लोकांना अधिक कळू द्या की आपण अधिक अंतरंग ठिकाणी चांगले बोलता.
   • जर आपण प्रथमच एखाद्यास काही काळ (किंवा नेहमी) डेटिंग करीत असाल तर आपल्या मित्राला सांगा. आपण अनुभवाच्या अभावामुळे नव्हे तर आपण त्याच्याविषयी घेतलेल्या निर्णयामुळे हे विचित्र प्रकारे वागले आहे हे त्याला माहित असल्यास त्याला सांगा.

5. 
   

   
   ऐका. आपल्याशी फक्त बोलण्याऐवजी खरी चर्चा विकसित करा. जेव्हा ते आपल्याशी एखाद्या गोष्टीबद्दल बोलतात तेव्हा त्यांच्या टिप्पण्यांचे उत्तर थेट द्या. आपल्याकडे एखादी संबद्ध वैयक्तिक कथा असेल जी त्यांच्या म्हणण्याशी संबंधित असेल तर त्यांच्याशी बोलण्याचा प्रयत्न करा, परंतु आपण विचारलेल्या प्रश्नाचे हे स्पष्ट उत्तर आहे आणि आपल्याला विषय बदलण्याची आणि आपल्याबद्दल बोलण्याची संधी नाही याची खात्री करुन देणे. . त्यांचे पूर्ण लक्ष दर्शविण्यासाठी, त्यांच्या वैयक्तिक अनुभवांबद्दल बोलताना पाठपुरावा प्रश्न विचारा.
   • "मी असा विचार कधीच केला नव्हता. हा हानिकारक सिद्धांत लक्षात घेऊन मी पुन्हा एकदा या चित्रपटाचे अनुसरण केले पाहिजे. "
   • "हे एक छान प्रयत्न करणारी सुट्टी असल्यासारखे दिसते आहे. संधी मिळाल्यास आपण परत जाण्यास तयार आहात का? "
   • "एकदा माझ्या बाबतीतही असेच घडले. फक्त माझ्या बाबतीत ... "

6. 
   

   
   इतरांच्या भल्याचा विचार करा. त्यांनी आपल्याबरोबर असेच केले आहे याची खात्री करुन देऊन आपण एक चांगली छाप पाडली असल्याची खात्री करा. इतरांचे असमानपणे मूल्यांकन करून आपल्या स्वत: च्या सादरीकरणाची कमतरता टाळा. नेहमी असे गृहीत धरा की ते चुका करतात तरीही स्वत: चा उत्कृष्ट देण्याचा प्रयत्न करीत असतात. जोपर्यंत त्यांनी आपल्याला असे न करण्याची चांगली कारणे दिली नाहीत तोपर्यंत लोकांना नेहमीच संशयाचा लाभ द्या.