कार्यशाळेचे आयोजन कसे करावे

सामग्री

• पायऱ्या
• भाग 1 कार्यशाळेची तयारी
• भाग 2 कार्यशाळेची तयारी करत आहे
• भाग 3 कार्यशाळा चालविणे
• भाग 4 मूल्यांकन कार्यशाळा

कार्यशाळा कशी घ्यावी हे जाणून घेणे शिक्षक, व्यावसायिक नेते, वैज्ञानिक आणि सर्वसाधारणपणे व्यावसायिकांसाठी खूप महत्वाचे आहे. एक चांगली तयारी कार्यशाळेमुळे सहभागींना नवीन कौशल्ये, माहिती आणि वैयक्तिक कर्तृत्वाची भावना मिळू शकते. आदर्श कार्यशाळ सहभागींना सक्रिय मार्गाने संवाद साधण्याची आणि शिकण्याची संधी देखील देते.

पायऱ्या

भाग 1 कार्यशाळेची तयारी

1. आपल्या कार्यशाळेचा हेतू परिभाषित करा. आपण नवीन कौशल्य शिकत आहात की नाही, माहिती पुरवित आहात की जनजागृती करत आहात हे महत्त्वाचे आहे की आपल्याला आपल्या कार्यशाळेची उद्दीष्टे माहित असणे आवश्यक आहे. त्यातील सहभागींना तुम्हाला काय सांगायचे आहे? हे विश्लेषण आपल्याला कित्येक विशिष्ट कौशल्ये, आपल्या कार्यशाळेच्या वेळी कव्हर करेल असा विशिष्ट विषय किंवा आपण घरी प्रेरणा करू इच्छित असलेल्या भावना ओळखण्याची परवानगी देऊ शकते. आपण काय साध्य करू इच्छिता आणि हे लक्ष्य महत्त्वाचे का आहे असा विचार करा. येथे काही उदाहरणे दिली आहेत.
   • मन वळवणारा कव्हर लेटर लिहायला शिका.
   • त्याच्या रूग्णांना वाईट बातमी सांगण्यास शिका.
   • अनिच्छुक विद्यार्थ्यास कोर्स करण्यासाठी पटवून देण्यासाठी 5 तंत्रे जाणून घ्या.
   • प्रभावी पॉवरपॉईंट सादरीकरण कसे तयार करावे ते शिका.

2. 
   

   
   आपल्या प्रेक्षकांना ओळखा आपल्या कार्यशाळेतील सहभागी एकमेकांना ओळखतील की ते अनोळखी असतील? त्यांना आपल्या कार्यशाळेच्या विषयाबद्दल आधीपासूनच ज्ञान असेल की ते या विषयावर पूर्णपणे नवीन असतील? त्यांनी आपल्या कार्यशाळेला उपस्थित राहण्याचे निवडले आहे की ते अनिवार्य व्यावसायिक प्रशिक्षणाचा भाग आहे? या प्रश्नांची उत्तरे द्या जेणेकरून आपण आपल्या कार्यशाळेस अधिक चांगले तयार करू शकता.
   • उदाहरणार्थ, जर सहभागी आधीपासूनच एकमेकांना ओळखत असतील तर आपण आपल्या गट क्रियाकलाप अधिक द्रुतपणे सेट करू शकता. जर ते एकमेकांना अजिबात ओळखत नाहीत तर आपल्याला बर्फ फोडून सुरुवात करावी लागेल आणि उर्वरित गटाशी त्यांचा परिचय करून द्यावा.

3. 
   

   
   
   
   आपल्या कार्यशाळेची योजना बनवा. सकाळी किंवा दुपारच्या वेळी हे ठेवण्याची योजना करा. दिवसाचे हे दिवस खरोखरच असे आहेत ज्यात आपले सहभागी अधिक जागृत आणि जागृत असतील. आपले सहभागी सक्रिय आणि आपल्या क्रियाकलापांमध्ये सहभागी व्हावेत अशी आपली इच्छा आहे. आपण हे करू शकत असल्यास, दिवसाच्या शेवटी आपल्या कार्यशाळेचे नियोजन करणे टाळा, कारण आपले सहभागी त्यांचा दिवस संपायला अधीर आणि अधीर होऊ शकतात.

4. 
   

   
   दृश्यमानता कमवा. फ्लायर्सचे वितरण करा किंवा पोस्टर लावा, आपण दृश्यता मिळविण्यासाठी आणि अधिक सहभागींना आकर्षित करण्यासाठी आपल्या उद्योगातील व्यवसाय आणि व्यवसायांशी संपर्क साधू शकता. लक्षवेधी शीर्षक असण्यास मदत होते, परंतु आपल्या कार्यशाळेच्या विषयाचे आणि ते महत्वाचे आणि आवश्यक का आहे याबद्दल थोडक्यात सादरीकरणाची योजना बनवा. आपल्या संभाव्य सहभागींचे लक्ष आकर्षित करण्यासाठी प्रतिमा आणि प्रतिमांच्या मिश्रणाची योजना बनवा.

5. 
   

   
   
   
   सहभागींची भरती करा. आपल्या कार्यशाळेमध्ये सरासरी 8 ते 15 लोक उपस्थित असावेत. ही परिषद नाही. आणि आपल्याकडे एक लहान गट असणे आवश्यक आहे जेणेकरून प्रत्येकजण प्रश्न विचारू शकेल, त्यांच्या कौशल्याची चाचणी घेईल आणि इतर सहभागींबरोबर कार्य करेल. तथापि, आपल्या कार्यशाळेमध्ये प्रभावी होण्यासाठी पुरेसे सहभागी असणे आवश्यक आहे. म्हणूनच 8 ते 15 लोकांचा गट आदर्श आहे.
   • कधीकधी आपण आपल्या सहभागीच्या गटाचा आकार निवडण्यास सक्षम राहणार नाही. आपल्याकडे बरेच सहभागी असल्यास, न डगमगण्यासाठी सर्जनशील टिपा शोधा. उदाहरणार्थ, 40 लोकांच्या गटाचे प्रत्येकी 8 सहभागीच्या 5 लहान गटांमध्ये विभागले जाऊ शकते. आपण मोठ्या सोयीस्कर समुदायाचे व्यवस्थापन सुलभ करू शकणार्‍या सुविधादारांकडून देखील मदत देऊ शकता.

6. 
   

   
   आपल्या सहभागींना तयार करा. काही कार्यशाळांना सहभागींकडून काही तयारी आवश्यक असते. उदाहरणार्थ, त्यांना बातमी लेख वाचणे आवश्यक आहे, एखादी बातमी तयार करावी लागेल किंवा दुसर्‍या सहभागीचे कार्य पुन्हा वाचावे लागेल. जर आपल्याकडे कार्यशाळा घेण्यापूर्वी त्यांना गृहपाठ करायचे असेल तर ते निर्दिष्ट करण्यास विसरू नका आणि त्यांना शक्य तितक्या स्पष्ट सूचना द्या.
   • आपण आपल्या सहभागींनी आपल्या कार्यशाळेमध्ये हे पैसे घेण्यापूर्वी गुंतवणूक करावी असे वाटत असल्यास आपल्या सूचना कठोर असणे आवश्यक आहे. ते केव्हा आणि कधी त्यांचा गृहपाठ परत करतील हे निर्दिष्ट करा. त्यांना एक प्रत हाताने परत करावी लागेल किंवा त्यांचे कार्य ईमेलद्वारे पाठवावे लागेल?

7. 
   

   
   आपल्या ध्येयांना प्राधान्य द्या. बहुतेक कार्यशाळा वेळेवर मर्यादित आहेत. ते 30 मिनिटांपेक्षा कमी काळ टिकू शकतात किंवा कित्येक दिवसांपर्यंत पसरतात. आपल्या कार्यशाळेचा कालावधी कितीही फरक पडत नाही, परंतु आपल्यातील सहभागींना आपले ज्ञान प्रसारित करण्यासाठी आपल्याकडे एक कालावधी असेल. अल्पावधीत सर्वसमावेशक होण्याचा प्रयत्न करण्याऐवजी तुम्हाला आपल्या प्रेक्षकांपर्यंत पोचवायचे असलेल्या आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्यांचा विचार करा. याने आपल्या कार्यशाळेचा मुख्य भाग बनविला पाहिजे.

8. 
   

   
   अनेक शिकण्याची तंत्रे तयार करा. प्रौढ लोक वेगवेगळ्या प्रकारे शिकतात: दृष्टि, तोंडी, सराव किंवा या विविध पद्धतींद्वारे. लक्षात ठेवा आपल्या सहभागींची प्राधान्ये आपल्याला अपरिहार्यपणे ठाऊक नसतील आणि म्हणूनच आपल्याला भिन्न शिक्षण सामग्री प्रदान करणे आवश्यक आहे. आपल्या कार्यशाळेच्या विषयावर आणि उद्दीष्टांवर अवलंबून, हँडआउट्स, ऑडिओ-व्हिज्युअल एड्स, संगणकाचे धडे आणि रोल प्ले प्ले प्रदान करा.

9. 
   

   
   वितरित करण्यासाठी कार्ड तयार करा. संबंधित वाचन, केस स्टडीज, की टर्म्स आणि क्विझची यादी आपल्या सहभागींना वितरित केली जाऊ शकते. त्यांना अपस्ट्रीम तयार करणे चांगले. आपण चुकीचे स्पेलिंग किंवा लक्ष देऊन त्रुटी टाळण्यास सक्षम असाल. वाचनीय फॉन्ट वापरण्यास विसरू नका. प्रत्येक दस्तऐवजाला शीर्षक आणि तारीख द्या जेणेकरून आपले सहभागी भविष्यकाळात त्यांचे अधिक वर्गीकरण आणि पुन्हा सहजपणे वर्गीकरण करू शकतील.
   • आपल्यास आपल्या सहभागीसह सामायिक करण्यासाठी बरेच वाचन असल्यास आपण ते आपल्या कार्यशाळेच्या आधी वितरीत करू शकता जेणेकरून ते तयार होऊ शकतील.
   • आपण बर्‍याच कागदपत्रे वितरीत करण्याची योजना आखत असाल तर आपण आपल्या सहभागींना बाइंडर किंवा फोल्डर देखील प्रदान करू शकता जेणेकरून ते अधिक सहजपणे संग्रहित होतील. आपण हे कार्यशाळा घेण्याची ही पहिली वेळ नसल्यास, आपण आपल्या प्रेक्षकांना वितरित करणार्या पुस्तिकामध्ये ते संकलित देखील करू शकता.

10. 
    

    
    आपले ऑडिओ व्हिज्युअल मीडिया संयोजित करा. आपण पॉवर पॉइंट प्रेझेंटेशन, व्हिडिओ क्लिप किंवा ऑडिओ क्लिप प्रोजेक्ट करू इच्छित असल्यास आपण त्यांना अगोदर तयार करणे आवश्यक आहे. ते योग्यप्रकारे कार्य करतात याची खात्री करण्यासाठी घरी त्यांची चाचणी घ्या. आपण आपल्या कार्यशाळेदरम्यान वापरत असलेल्या सामग्रीवर त्यांचे स्वरूप सुवाच्य असल्याचे देखील सुनिश्चित करा.
    • उपकरणे योग्यप्रकारे कार्य करीत आहेत हे सत्यापित करण्यासाठी आपण ज्या कार्यशाळेचे आयोजन केले आहे त्या खोलीसाठी जबाबदार तंत्रज्ञांशी देखील बोलू शकता. उदाहरणार्थ, सर्व प्रोजेक्टर मॅकिंटोश संगणकांशी सुसंगत नाहीत. काही खोल्यांमध्ये स्पीकर्स वगैरे नसतील. आपल्याकडे उपलब्ध उपकरणे आपण वापरत असलेल्या तंत्रज्ञानाशी सुसंगत असल्याचे तपासा.

11. 
    

    
    आपल्या संगणकावर समर्थन आयोजित करा. आपल्या सहभागींनी त्यांच्या संगणकावर प्रश्नावलीचे उत्तर द्यावे किंवा ऑनलाइन मंचात भाग घ्यावयाचा असेल तर आपण आपल्या कार्यशाळेच्या आधी ही सामग्री तयार केली पाहिजे. आपले सहभागी त्यांचे स्वतःचे संगणक आणतील आणि या प्रकरणात, त्यांना सूचित करण्यास विसरू नका याची देखील योजना करा.
    • आपल्या सहभागींनी इंटरनेटवरील काही क्रियाकलापांचे अनुसरण केले असल्यास, हे शक्य असल्यास तंत्रज्ञांना विचारायला विसरू नका. आपण हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की खोली वायरलेस इंटरनेट कनेक्शनसह सुसज्ज आहे आणि संकेतशब्द विचारण्यास विसरू नका.

12. 
    

    
    कर्मचारी भरती करा. उदाहरणार्थ, आपण आयोजित करू इच्छित कार्यशाळेचा विषय आणि आकार यावर अवलंबून आपल्याला तज्ञ, कर्ते किंवा सहाय्यकांची आवश्यकता असेल.एक तज्ञ एक नवीन वैद्यकीय तंत्र सादर करू शकते, एक स्पीकर आपल्या कार्यशाळेच्या विषयावर संबंधित किस्से सामायिक करण्यास सक्षम असेल आणि एक सहाय्यक आपल्याला मोठ्या संख्येने सहभागी होण्यास मदत करेल. आपल्याला आपल्या कार्यशाळेस चालविण्यास मदतीची आवश्यकता असल्यास, त्यास अगोदरच भरती करण्याचा विचार करा. आपण जितके तयार आहात तितकेच आपल्या कार्यशाळेची गुणवत्ता.

13. 
    

    
    आपल्या गट क्रियाकलापांची योजना करा. सहभागींच्या गटामधील परस्परसंवाद चांगल्या प्रकारे चालवल्या जाणार्‍या वर्कशॉपमध्ये किंवा नाही दरम्यान सर्व फरक करतात. अशा प्रकारे आपण आपल्या कार्यशाळेच्या उद्दीष्टांसाठी योग्य असलेल्या एकत्रित उपक्रमांची योजना आखू शकता. या क्रियाकलाप जोड्या, लहान गटात किंवा सर्व सहभागींसह आयोजित केल्या जातील हे निर्दिष्ट करण्यास विसरू नका. प्रत्येक व्यक्तीस सक्रियपणे सहभागी होण्यासाठी पुरेशा संधींचा समावेश करा. गट क्रियाकलापांची काही उदाहरणे येथे आहेत.
    • वादविवाद. आपल्या सहभागींना दोन गटांमध्ये विभाजित करा, प्रत्येकास पदाचे रक्षण करण्याचे ध्येय आहे.
    • विचार-तुलना करा शेअर. आपल्या सहभागींना एक प्रश्न विचारा. त्यांना याबद्दल वैयक्तिकरित्या विचार करू द्या, नंतर एखाद्या जोडीदाराशी संवाद साधा आणि शेवटी त्यांचे निष्कर्ष उर्वरित गटासह सामायिक करा.
    • प्रश्न आणि उत्तरे सत्रे. आपल्याला बर्‍याच माहिती सादर करण्याची आवश्यकता असल्यास, उपस्थित असलेल्यांनी त्यांना आपल्याला प्रश्न विचारण्याची संधी देऊन सामील करा. आपण त्यास स्वत: चे उत्तर देऊ शकता किंवा इतर सहभागींना त्यांची उत्तरे देण्यास सुचवू शकता.
    • भूमिका नाटक करतात. प्रत्येक सहभागीला नुकतीच आत्मसात केलेली नवीन कौशल्ये प्रत्यक्षात आणण्यासाठी भूमिका बजावा.
    • परावर्तन सत्रे. आपल्या सहभागींना विचारमंथन करण्यासाठी सूचना द्या. त्यांना फ्लिपचार्ट किंवा मोठ्या कागदाच्या कागदावर लिहा आणि नंतर उपस्थित असलेल्यांना त्यांचे निकाल कमी करण्यास सांगा.

14. 
    

    
    विश्रांती विसरू नका. जेव्हा आपल्याला थोड्या विश्रांती घेण्याची संधी मिळते तेव्हा आपण करावयाच्या कामांवर आपण अधिक लक्ष केंद्रित करतो. आपले सहभागी त्यांचे नवीन ज्ञान अधिक सुलभपणे लक्षात ठेवण्यास सक्षम असतील. तर तासाला किमान 5 मिनिटांच्या थोड्या विश्रांतीची योजना करा. आपल्या सहभागींबरोबर आपल्याकडे कमी वेळ असेल, परंतु आपण जे सोडले आहे ते अधिक उत्पादनक्षम असेल.

15. 
    

    
    क्रॅमिंग टाळा. आपण आखलेल्या क्रियांना आपल्या मूळ विचारापेक्षा 10 ते 20% जास्त वेळ लागू शकतो. उदाहरणार्थ, जर आपण प्रश्न आणि उत्तरावर 10 मिनिटे घालवण्याची योजना आखली असेल तर हे सत्र प्रत्यक्षात 12 मिनिटे चालेल. आपण कव्हर करू इच्छित असलेल्या प्रत्येक महत्त्वपूर्ण क्रियाकलाप किंवा विषयासाठी पुरेसा वेळ द्या. जास्त पिळणे टाळा, कारण आपण आपल्या सहभागींना हरवू किंवा निराश करू शकता.
    • जर आपल्याला काळजी वाटत असेल की आपली कार्यशाळा लवकरच संपेल, तर आपण काही अतिरिक्त क्रियाकलापांची योजना तयार करू शकता जे आपल्या सहभागींच्या अनुभवास पुन्हा सामर्थ्य देईल. आपल्याकडे त्यांना चालविण्यास वेळ असल्यास, परिपूर्ण! अन्यथा, हे नाटक होणार नाही.

16. 
    

    
    इंधन भरण्याचा विचार करा. कार्यशाळांना भरपूर ऊर्जा आणि कार्य आवश्यक आहे. आपले सहभागी अग्रभागी आहेत याची खात्री करण्यासाठी आपण निरोगी पेय आणि स्नॅक्सची योजना आखू शकता. तद्वतच, या स्नॅक्सची किंमत सहभागींनी किंवा संस्थेने आपल्याला वर्कशॉपचे नेतृत्व करण्यास भाग पाडलेल्या देणग्यामध्ये समाविष्ट केले जाईल. आपल्या स्वत: च्या पैशाने यासाठी पैसे देऊ नका.
    • खूप चरबी किंवा खूप गोड पदार्थ टाळण्याचा प्रयत्न करा. यामुळे उर्जेची लहान शिखरं दिली जातात, जे लवकरच पडतात. आपले सहभागी थकलेले किंवा विचलित होऊ शकतात. त्याऐवजी फळ, कच्च्या भाज्या, बुरशी किंवा संपूर्ण गव्हाच्या ब्रेड सारख्या संतुलित स्नॅक्सची योजना करा.

भाग 2 कार्यशाळेची तयारी करत आहे

1. 
   

   
   आगाऊ आगमन खोली तयार करण्यासाठी आणि आरामदायक वाटण्यासाठी पुरेसा वेळ द्या. कार्यशाळा सुरू होण्यापूर्वी आपल्याला कधीकधी तंत्रज्ञ, केटरर किंवा आपल्या कार्यसंघाच्या सदस्यांशी बोलावे लागेल. न येणा and्या आणि शेवटच्या-मिनिटातील समस्या हाताळण्यासाठी थोड्या पैशांसह पुढे योजना करा.

2. 
   

   
   आपली उपकरणे तयार करा. सहभागी जन्मापूर्वी आपल्याला हे करावे लागेल. संगणक, प्रोजेक्टर आणि स्पीकर्स आधीपासूनच स्थापित केले जाणे आवश्यक आहे जेणेकरून आपल्या कार्यशाळेला समर्पित वेळ शक्य तितका उत्पादक असेल. छोट्या तांत्रिक अडचणी सोडवण्यासाठी तुम्हाला सर्व वेळ घालवायचा नाही. आपण हे करू शकत असल्यास, खोलीच्या प्रभारी तांत्रिक सहाय्यकास सर्व काही स्थापित करण्यात मदत करण्यास सांगा, कारण आपण साइटवरील उपकरणाशी परिचित असणे आवश्यक नाही आणि फक्त कारण एखाद्या नवशिक्यापेक्षा क्षेत्रातील तज्ञ नेहमीच प्रभावी असेल.

3. 
   

   
   खुर्च्या आगाऊ व्यवस्था करा. आपण ज्या प्रकारे खुर्च्यांची व्यवस्था कराल ते सहभागींची संख्या, खोलीचे आकार आणि आपण आखलेल्या क्रियांवर अवलंबून असेल. तद्वतच, आपला गट आपल्याला एखाद्या मंडळामध्ये किंवा अर्धवर्तुळात बसण्याची परवानगी देण्यास इतका लहान असेलः एक तरतूद ज्यामुळे संप्रेषण सुलभ होईल. आपल्याला एखादा व्हिडिओ किंवा पॉवर पॉईंट प्रेझेंटेशन पहायचे असल्यास, अर्धवर्तुळ किंवा खुर्च्यांच्या पंक्ती निश्चितपणे अधिक योग्य असतील.

4. 
   

   
   आपले समर्थन वितरित करा. आपल्याकडे आपल्या कार्यशाळेसाठी पत्रके किंवा इतर सामग्री असल्यास, वेळ वाचवण्यासाठी त्या टेबल किंवा खुर्च्यांवर आगाऊ ठेवा. ते व्यवस्थित आहेत आणि प्रत्येकाची आख्यायिका आहे याची खात्री करा. आपल्याकडे खोलीत आगाऊ असणे आवश्यक असलेल्या इतर गोष्टी येथे आहेत.
   • स्नॅक्स आणि पेय.
   • सहभागींची नावे आणि त्यांचे चिन्हक.
   • पेन्सिल आणि पेन.

5. 
   

   
   सहभागींचे स्वागत आहे. आगाऊ आगमन आपल्याला खोली स्थापित करण्याची, विश्रांती घेण्यास आणि वर्कशॉप सुरू होण्यापूर्वी लोकांना जाणून घेण्यास अनुमती देते. हे आपल्याला प्रत्येक सहभागीसह एक अद्वितीय दुवा तयार करण्यास अनुमती देते.

भाग 3 कार्यशाळा चालविणे

1. 
   

   
   स्वत: चा आणि आपल्या कार्यशाळेचा परिचय करून द्या. एकदा प्रत्येकजण बसल्यानंतर आपली कार्यशाळा सादर करण्यास प्रारंभ करा. आपले नाव आणि सहभागी आपल्याला कॉल करू शकतात त्या मार्गाने निर्दिष्ट करणे विसरू नका. आपल्याला या विषयावरील तज्ज्ञ का मानले जाते आणि आपल्या कार्यशाळेची उद्दीष्टे काय आहेत हे देखील सादर करा. कार्यशाळेचे आयोजन कसे केले जाईल याबद्दल थोडक्यात सारांश सांगणे देखील चांगले आहे जेणेकरुन प्रत्येकजण त्यास तयार होऊ शकेल. हे सादरीकरण काही मिनिटांपेक्षा जास्त काळ टिकू नये.
   • जरी आपल्या कार्यशाळेचा विषय गंभीर असला तरीही आपण वातावरण शांत करण्यासाठी नेहमीच थोडा विनोद वापरू शकता आणि सहभागींना मूडमध्ये ठेवू शकता.
   • आपण त्यांना उपलब्ध करुन दिलेली शैक्षणिक साहित्य देखील सादर करा. उदाहरणार्थ, आपण लोकांना बॅजवर त्यांचे नाव वर्णन करण्यास, एक कप कॉफी वापरण्यास आणि त्यांची प्रत्येक पुस्तिका तपासण्यास सांगू शकता. आपण प्राधान्य दिल्यास सहभागींनी त्वरित संगणक चालू केला नाही किंवा आपली शिक्षण सामग्री त्वरित वाचण्यास सुरूवात केली नसेल तर त्यांना त्यांना आवश्यक असल्यास सांगा.

2. 
   

   
   बर्फ तोडून प्रारंभ करा. प्रत्येक सहभागीला स्वत: चा परिचय देण्यास सांगा. प्रत्येकाला त्यांची नावे आणि या कार्यशाळेमधून काय शिकण्याची आशा आहे यासारख्या दोन किंवा तीन प्रश्नांची उत्तरे विचारून या सादरीकरणे काही वाक्यांपर्यंत मर्यादित करा. आईसब्रेकर क्रिया शक्य तितक्या लहान असाव्यात, परंतु सहभागींना विश्रांती देणे आणि त्यांना मुक्तपणे संवाद साधण्यास प्रोत्साहित करणे आवश्यक आहे.
   • "आपला आवडता चित्रपट कोणता आहे" किंवा "आपल्याला आवडते गाणे गुप्तपणे आवडते" यासारख्या हलकी प्रश्नांची उत्तरे देण्यास आपण आपल्या सहभागींना सुचवू शकता.

3. 
   

   
   आपल्या योजनेचे अनुसरण करा. आता आपली तयारी सर्वात उपयुक्त असल्याचे सिद्ध होईल. आपल्या कार्यशाळेचा सारांश सुलभ ठेवा आणि शक्य तितके त्याचे अनुसरण करण्याचा प्रयत्न करा. आपण काय करीत आहात आणि का ते आपल्या सहभागींना थेट सांगण्यात अजिबात संकोच करू नका. आपली शैक्षणिक योजना त्यांच्यासाठी आश्चर्यचकित होऊ नये आणि आपण अशा प्रकारे कार्यशाळेचे आयोजन का केले हे जाणून त्यांचे कौतुक होईल. उदाहरणार्थ, आपण त्यांना हे सांगू शकता.
   • “आम्ही सर्व बारकावे समजून घेण्यासाठी केस स्टडीजवर जाऊन प्रारंभ करू. त्यानंतर, या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आपल्याला अनेक गटांमध्ये विभाजित केले जाईल. "
   • “आम्ही या नवीन संगणक सॉफ्टवेअरमध्ये प्रभुत्व मिळविण्यात मदत करणार्या मुख्य अटींवर लक्ष केंद्रित करून प्रारंभ करू. मग मी या अटी स्पष्ट करेल आणि आम्ही आपले नवीन ज्ञान सत्यापित करण्यासाठी प्रश्नावलीला उत्तर देऊ. शेवटी या कार्यशाळेत आपण काय शिकलो यावर चर्चा करू. "
   • "आपल्या समोर बसलेल्याला स्वत: चा परिचय करून द्या. काही मिनिटांत आम्ही एक रोल प्ले सुरू करू ज्यामध्ये आपल्याला शैक्षणिक सल्लागार आणि या नियुक्त जोडीदारासह विद्यार्थ्यांच्या शूज घालता येईल. "

4. 
   

   
   लवचिक व्हा. आपल्या कार्यशाळेस व्यवस्थितपणे तयार करणे महत्वाचे आहे, परंतु हे सहभागींच्या प्रतिक्रिया आणि अनुभवांच्या आधारे तयार होते. तर, आपल्या कार्यशाळेस उपस्थित असलेल्यांच्या प्रश्नांची, चिंता आणि त्यांच्या आवडीनुसार अनुकूलता आणण्यासाठी थोडीशी लवचिकता द्या. मतदानाच्या अधीन असलेल्या बर्‍याच उपक्रमांपैकी एक निवडण्याची सूचना आपण त्यांना देऊ शकता. हे आपल्याला अशा उपस्थित असलेल्यांसाठी खरोखर काय महत्त्वाचे आहे यावर लक्ष केंद्रित करण्यास आणि निरर्थक किंवा अनावश्यक सामग्री काढून टाकण्यास अनुमती देईल.

5. 
   

   
   परस्पर क्रियाकलापांवर पैज लावा. नवीन ज्ञान समजून घेण्यास आणि शिकण्यास सुलभ करण्यासाठी, त्यांना सराव करण्यासाठी सामूहिक क्रियाकलापांचे अनुसरण करण्यास सांगा. परस्पर क्रियाकलाप विशेषत: नवीन समस्या सोडवण्याचे तंत्र शिकविण्यास प्रभावी आहेत. एक कार्यशाळा ही कॉन्फरन्सपेक्षा वेगळी असते आणि आपण उपस्थित असलेल्यांना सामील करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. जसे आपण घरात नवीन ज्ञान घालतात तसे त्यांना आपल्याला नवीन गोष्टी शिकवण्याची संधी द्या.
   • आपली माहिती थोड्या वेळाने वितरित करा आणि सहभागींना त्यांचे प्रश्न विचारू द्या.
   • कार्य पूर्ण करण्यासाठी सहभागींना कित्येक गटांमध्ये विभाजित करा आणि त्यांना संपूर्ण गटाकडे परत अहवाल पाठवायला सांगा.
   • व्हिडिओ क्लिप घ्या आणि त्यांच्या सहभागी सामायिक करण्यासाठी प्रत्येक सहभागी जोडी तयार करा.
   • एखादी कठीण परिस्थिती कशी हाताळायची याबद्दल टिपा द्या आणि सहभागींच्या प्रत्येक लहान गटास त्यांच्यासह भूमिका बजावायला सांगा.
   • तज्ञांना एखादे तंत्र सादर करण्यास सांगा आणि नंतर सहभागींना या विषयावरील प्रश्नावलीचे उत्तर देण्यास सांगा.

6. 
   

   
   जास्त बोलू नका. आपण आपल्या कार्यशाळेच्या प्रत्येक चरणांवर नियंत्रण ठेवण्याचा प्रयत्न करू नये. या प्रकरणात, सहभागी कंटाळले किंवा निराश होऊ शकतात. एक कार्यशाळा आणि परिषद दोन भिन्न गोष्टी आहेत हे कधीही विसरू नका: हे स्वरूप परस्परसंवाद, सामूहिक क्रियाकलाप आणि कार्यसंघ यावर अवलंबून आहे.

7. 
   

   
   विश्रांती विसरू नका. ब्रेकमुळे सहभागींना नवीन माहितीचे चांगले आत्मसात करण्याची आणि विश्लेषित करण्याची अनुमती मिळते. उपस्थित असलेल्यांना ते विश्रांती घेण्यास आणि त्या कालावधीसाठी निर्दिष्ट करा. हे त्यांना बाथरूममध्ये जाण्यासाठी, कॉल करण्यास किंवा अन्य वैयक्तिक गरजेनुसार अधिक चांगल्या प्रकारे आयोजित करण्यास अनुमती देईल. आपल्या उर्वरित क्रियाकलापांसाठी वेळ न लागल्यास हे ब्रेक हटवू नका.

8. 
   

   
   दर 20 ते 30 मिनिटांत क्रियाकलाप बदला. लक्ष न लागणे सहसा समान क्रिया करण्याच्या 20 मिनिटांनंतर उद्भवते. आपल्याला अधिक सर्जनशील दर्शविण्याची संधी आपल्यासाठी हा डेटा असावी. आपल्या क्रियाकलापांचा क्रम बदला, सहभागींना खुर्च्याची पुनर्रचना करण्यास सांगा किंवा दर 20 ते 30 मिनिटांत एक लहान ब्रेकची योजना करा जेणेकरून प्रत्येकजण लक्ष देऊन व प्रेरणाात राहील.

9. 
   

   
   मनःस्थिती आराम करा. जरी आपण एखाद्या गंभीर विषयावर सामोरे जात असाल तरीही, माहिती हायलाइट करण्यासाठी आणि आपल्या प्रेक्षकांना केंद्रित ठेवण्यासाठी विनोद हे एक उत्कृष्ट साधन आहे. आपल्या सादरीकरणात, सहभागी आणि नियोजित क्रियाकलापांमधील चर्चेत, जबाबदार आणि नैतिक मार्गाने विनोदाचा स्पर्श करण्याचा वेगळ्या मार्गांचा विचार करा. हे उपस्थित लोकांना अधिक विश्रांती, सतर्क आणि आरामदायक होण्यास प्रोत्साहित करेल.

10. 
    

    
    आदरयुक्त वातावरण ठेवा. आपल्या कार्यशाळेतील सर्व सहभागींनी समान आणि आदरपूर्वक शक्य तितके वागणे सुनिश्चित करा. याचा अर्थ असा आहे की सर्वात महत्वाच्या भूमिका (जसे की गट नेते) प्रामाणिकपणे वितरीत करणे आवश्यक आहे. सर्वात सुज्ञ किंवा लाजाळू सहभागींना प्रोत्साहित करा. आपले ध्येय असे असले पाहिजे की प्रत्येकाने ऐकलेले आणि त्याला आदर वाटेल. याव्यतिरिक्त, सहभागीला पुढे करणे टाळा (किंवा आपल्या स्वतःच्या व्यक्तीसही) जेणेकरून चर्चेला कोणीही मक्तेदारी देत ​​नाही.

11. 
    

    
    अप्रत्याशित तयारी. बहुतेक कार्यशाळा सुरळीत असतील. तथापि, सहभागींना उपस्थित राहून नवीन ज्ञान शिकायचे आहे. तथापि, अशी काही परिस्थिती आहेत जिथे उपस्थित असलेली एखादी व्यक्ती भाग घेऊ इच्छित नसेल किंवा दुसर्‍या सहभागीचा अपमान करू शकेल. जे काही घडते ते व्यावसायिक व्हा आणि उदाहरण दर्शवून सन्माननीय वर्तनास प्रोत्साहित करा आपल्या सहभागींकडून आपण काय अपेक्षा करता हे स्पष्ट करा. जर आपल्यातील एखादा सहभागी त्रासदायक असेल किंवा दुसर्‍या व्यक्तीस धमकावण्याचा प्रयत्न करीत असेल तर त्यांच्याशी वैयक्तिकरित्या बोला. आपण त्याला काय शिकवायचे आहे या विषयावर जोर द्या आणि सांगा की आपण प्रौढांसारखे वागावे अशी अपेक्षा आहे, अर्थात व्यावसायिकपणे वागले पाहिजे.

12. 
    

    
    आपल्या कार्यशाळेचा समारोप करा. आपल्या निष्कर्षात आपण सहभागी होणा the्या नवीन ज्ञानाचा सारांश सादर केला पाहिजे. आपल्या कार्यशाळेचा हेतू स्पष्ट करा. हे आपल्याला उपस्थित असलेल्यांनी शिकलेल्या नवीन कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करण्यास अनुमती देईल. आपण आपल्या कार्यशाळेचा परिचय करुन सादर केलेल्या उद्दीष्टांचा स्पष्ट संदर्भ द्या आणि त्यातील सहभागींनी ही उद्दीष्टे का साधली आहेत असे आपल्याला का वाटते ते स्पष्ट करा. त्यांच्या कार्याबद्दल आणि नवीन ज्ञानाबद्दल त्यांचे कौतुक करा.

भाग 4 मूल्यांकन कार्यशाळा

1. 
   

   
   टिप्पण्या गोळा करा. आपल्या कार्यशाळेचे आयोजन केल्यानंतर लगेचच करा. उदाहरणार्थ, आपण एक मूल्यांकन फॉर्म लिहू शकता जे आपले सहभागी कार्यशाळेच्या शेवटी काही मिनिटांत पूर्ण करू शकतात. तथापि, आपल्या प्रश्नांचा विचार करण्यासाठी आणि तंतोतंत उत्तर देण्यासाठी त्यांना पुरेसा वेळ द्या. त्वरित अभिप्राय आपल्याला आपल्या कार्यशाळेची सामग्री सुधारण्यास अनुमती देईल, परंतु आपल्या सहभागींनी हाती घेतलेल्या शिक्षण प्रक्रियेस मजबुती देईल. आपण विचारू शकता अशा काही प्रश्नांची येथे उदाहरणे दिली आहेत.
   • या कार्यशाळेची उद्दीष्टे कोणती होती? आपणास असे वाटते की कार्यशाळेने ही उद्दीष्टे पूर्ण केली आहेत?
   • कोणत्या क्रियाकलापांमुळे आपल्याला सर्वात जास्त ज्ञान निर्माण करण्याची अनुमती दिली आहे? दुसरीकडे, कोणती शैक्षणिक भाषा कमी होती?
   • कार्यशाळेचा कालावधी योग्य होता का?
   • कोणता शैक्षणिक समर्थन (हँडआउट, वाचन, प्रश्नावली इ.) सर्वात उपयुक्त होते? सर्वात कमी उपयोगी कोणता होता?
   • या कार्यशाळेमधून आपण काय शिकलात?
   • आपल्या मते, या कार्यशाळेमधून इतर सहभागींनी काय शिकले?
   • भविष्यात आपण या कार्यशाळेला कसे बदलेल? आपल्याकडे सुधारण्यासाठी काही सूचना आहेत?
   • आपण कार्यशाळेस उपस्थित राहण्यासाठी इतर कोणते विषय घेऊ इच्छिता?

2. 
   

   
   काही दिवसांनी त्यांच्याकडे परत या. भविष्यात आपण त्यांच्याशी संपर्क साधू शकत असल्यास आपल्या कार्यशाळेतील सहभागींना त्यांच्या टिप्पण्या विचारण्यासाठी विचारा. आपल्या कार्यशाळेचे विश्लेषण करण्यासाठी काही लोकांना वेळेची आवश्यकता आहे. काही दिवस किंवा आठवड्यांनतर त्यांना अभिप्रायासाठी विचारा जेणेकरून हे आपल्याला आपल्या कार्याकडे एक नवीन देखावा देईल. आपण पुढील प्रमाणे नवीन प्रश्न जोडू शकता.
   • कार्यशाळेत शिकलेली माहिती तुम्हाला सहज आठवते का?
   • आपण अद्याप या कार्यशाळेबद्दल विचार करता?
   • या कार्यशाळेने आपल्या दैनंदिन कामात आपली कशी मदत केली? तो तुम्हाला अधिक मदत करू शकला असता?
   • कार्यशाळेपासून कोणते समर्थन सर्वात उपयुक्त ठरले आहे? आपण कोणते मीडिया टाकून दिले किंवा विसरलात?

3. 
   

   
   आवश्यक असल्यास अतिरिक्त कार्यशाळा आयोजित करा. आपल्या कार्यशाळेच्या अधिक प्रगत आवृत्तीचे अनुसरण करण्यासाठी विशिष्ट संख्येने सहभागी स्वारस्य असल्यास आपण एक अतिरिक्त कार्यशाळा आयोजित करू शकता. नंतरच्या काळात, आपण त्यांच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यात सक्षम व्हाल, त्या विषयाच्या तपशीलात जाऊ शकता किंवा आपण आपल्या कार्यशाळेच्या पहिल्या भागात शिकवलेल्या तंत्राची अधिक प्रगत आवृत्त्या सांगा.याची खात्री करा की ही अतिरिक्त कार्यशाळा खूपच पुनरावृत्ती नाही जेणेकरून प्रथम भाग पाळणा for्या सहभागींसाठी ते मनोरंजक राहील.

• काळजीपूर्वक योजना करा, परंतु आवश्यक असल्यास आपल्या योजना बदलण्यासाठी पुरेसे लवचिक असल्याचे लक्षात ठेवा.
• कार्यशाळेच्या प्रत्येक टप्प्यावर आपल्या सहभागींच्या प्रतिक्रियेचे विश्लेषण करा. आपल्या क्रियाकलापांबद्दल त्यांना कसे वाटते याबद्दल आपल्याला खात्री नसल्यास, त्यांचे विचार आणि टिप्पण्या सामायिक करण्यास सांगायला अजिबात संकोच करू नका.
• आपल्या कार्यशाळेच्या उद्दीष्टांबद्दल आणि आपण कोणत्या ठिकाणी घेत असलेल्या क्रियाकलापांमुळे या उद्देशांची पूर्तता होईल याबद्दल अगदी स्पष्ट व्हा.
• तांत्रिक साधने अतिशय व्यावहारिक आहेत, परंतु त्यांच्या वापरामध्ये आरामदायक असल्याची खात्री करा. आपण पॉवरपॉईंट सादरीकरणास फार चांगले नसल्यास आपल्याला मदत करण्यास एखाद्या तज्ञास सांगा किंवा इतर स्वरूपात जा.